Nakedshirt

 

 

Nakedshirt ist Mitglied bei der
Fair Wear Foundation!
 
 

Fair Wear Foundation (FWF) ist eine inter-
nationale Verifizierungsinitiative, die sich für ein
besseres Leben von ArbeiterInnen auf der ganzen
Welt einsetzt. FWF kooperiert eng mit einer wachs-
enden Zahl von Unternehmen die Kleidung und
andere genähte Produkte herstellen und Verant-
wortung für die Zulieferkette übernehmen wollen.
FWF überprüft die erzielten Verbesserungen der
Unternehmen, mit denen es zusammenarbeitet.
Durch Wissensaustausch, sozialen Dialog und die
Stärkung der industriellen Beziehungen steigert
FWF die Effektivität der von den Unternehmen
getroffenen Maßnahmen. Gute Arbeits-
bedingungen sind das Ziel von FWF.
 

Die FWF-Arbeitsrichtlinien umfassen 8 Punkte:


1. Keine Zwangsarbeit
2. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
3. Keine Kinderarbeit
4. Vereinigungsfreiheit und das Recht auf
    kollektive Verhandlungen
5. Existenzsichernde Löhne
6. Keine überlangen Arbeitszeiten
7. Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
8. Ein rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis
 

Mehr Informationen unter www.fairwear.org

 

 

Nakedshirt is a member of
Fair Wear Foundation!

Fair Wear Foundation is an international verification initiative dedicated to enchancing worker’s lives all over the world. FWF works closely with a growing number of companies that produce clothing and other sewn products and that take responsibility for their supply chain. FWF keeps track of the improvements made by the companies it works with. Through sharing expertise, social dialouge and strengthening industrial relations. FWF increases the effectiveness of the efforts made by companies. Good labour conditions are FWF’s mission.





The FWF Code of Labour Practices contains eight elements:

1. Employment is freely chosen
2. There is no discrimination in employment
3. No exploitation of child labour
4. Freedom of association and the right
    of collective bargaining
5. Payment of a living wage
6. No excessive working hours
7. Safe and healthy working conditions
8. Legally-binding employment relationship


For more information: www.fairwear.org